O líder é aquele que, dentro da organização, fará a ligação entre a diretoria e os colaboradores. Algumas das características necessárias para um bom líder, são: empatia, flexibilidade e postura motivadora. Entre suas preocupações, sempre devem estar o seu próprio desenvolvimento e o de seus liderados, para que se tornem profissionais cada vez melhores, liberando-o para uma atuação mais estratégica. Por isso os líderes devem estar sempre em busca de técnicas para inspirar e motivar seus colaboradores.

O Coaching de Liderança é uma dessas técnicas que trabalha o autoconhecimento do líder, apresentando-lhe ferramentas e métodos para um constante aperfeiçoamento de suas competências.

As técnicas do coaching, em verdade, podem ser – e são – úteis em diversas alternativas de desenvolvimento, pois visam extrair o melhor do colaborador, valendo-se de todo o potencial que ele já possui.

Se as necessidades a desenvolver são de apenas um colaborador ou se são específicas e diferentes para diversos colaboradores, o mais eficaz é que se adotem processos de coaching individuais.

Quando, no entanto, a demanda da organização está relacionada, principalmente, a questões comportamentais de vários colaboradores, como dificuldade de comunicação ou de atingir os resultados esperados, o mais indicado é um processo de coaching de grupo. Ressaltando que o processo é do grupo e não em grupo.

É importante esclarecer que o diagnóstico inicial possibilitará a constatação se a demanda é por um Treinamento em Gestão, pela Formação da Liderança ou, de fato, pelos processos de Coaching.

Nossos processos podem ser conduzidos de forma presencial ou a distância.

Entre em contato conosco e teremos prazer em agendar uma conversa para definirmos a estratégia que melhor atenda às necessidades de sua organização.