Objetivo: Trata-se de um treinamento personalizado voltado à apresentação dos processos de gestão e onde são aplicados na administração da empresa e, também, em projetos. Este treinamento visa esclarecer os processos, independentemente do nível de conhecimento do participante sobre o assunto e da área em que atua. A metodologia aplicada é a Aprendizagem Vivencial, pela qual o conhecimento é construído pelos participantes, a partir da aplicação da teoria apresentada em casos reais.

Público: Todos os colaboradores, principalmente os que não sejam gestores, que desejem aprender mais sobre gestão e como seus processos são aplicados em cada área e suas inter-relações.

Benefícios: Colaboradores que conhecem os processos da organização, possuem mais possibilidades de contribuir com seu melhor desempenho, por idealizar otimizações nos fluxos de informação entre áreas.

Objetivo: Este treinamento personalizado possibilita aos participantes sentirem o quanto a qualidade pode ser uma aliada na realização das atividades, garantindo melhores resultados, inclusive financeiros.

Público: Profissionais de organizações de manufatura ou serviços que pretendam reduzir custos e prazos de execução de tarefas, com controle mais apurado dos processos de realização.

Benefícios: Redução de desperdícios, maior qualidade das tomadas decisão e processos otimizados.

Objetivo: Este treinamento personalizado trata dos riscos do empreendimento que se pretende realizar. Consideramos, aqui, riscos como os eventos que afetem negativamente (ameaças), bem como os que afetem positivamente (oportunidades) o projeto.

Público: Empresas que pretendam conhecer mais amplamente o projeto que tencionam desenvolver. Os riscos podem ser de várias categorias, desde políticas ou pessoais até as extremamente técnicas.

Benefícios: Quando se conhece profundamente os riscos aos quais se está exposto, é possível determinar, com mais firmeza, suas prioridades, a partir das estimativas dos impactos que podem causar.

Objetivo: Trata das comunicações entre os envolvidos nos negócios da organização de uma forma mais estruturada, visando maior efetividade.

Público: Organizações que visem aprimorar as comunicações entre seus colaboradores e deles com seus clientes, para que as informações cheguem de forma clara e no tempo devido ao devido destinatário, de conformidade com o tema a ser tratado.

Benefícios: Quando as informações são transmitidas da forma correta e pelos meios corretos às pessoas certas, confusões e mal-entendidos são evitados, o que representa a eliminação de desperdícios, pelo menos de tempo. Considerando-se a máxima que afirma que um gestor passa 90% de seu tempo se comunicando é possível dimensionar o impacto deste tema.

Objetivo: Este treinamento discorre sobre de todos os envolvidos nos negócios da organização, também denominados Stakeholders – sejam internos ou externos à organização – e como as expectativas deles devem ser consideradas para evitar dificuldades ou interrupções no desenvolvimento do empreendimento.

Público: Qualquer organização que deseje ter mais conhecimento a respeito das partes impactadas por sua atuação no mercado.

Benefícios: Atingindo grande nível de satisfação das expectativas, mais adeptos serão conseguidos. É muito importante saber, exatamente, com quem se está falando e quem será afetado por variações nos produtos ou serviços oferecidos pela organização.